近年来，集团通过建立党群工作部，集团董事长陈晓波担任主任，围绕集团中心工作，开展并逐步完善党、工、青、妇等工作，与集团改革同步进行深化员工队伍建设改革，形成了目前积极向上向善的良好局面：思想政治引领更加扎实，员工听党话跟党走的信念更加坚定，干事创业的激情动力更加高涨，主人翁地位更加显著，成就感、获得感、幸福感进一步增强；集团员工中，软件开发的研发知识型员工、一线操作技能型员工、赋能“一老一小”的志愿型员工队伍不断壮大；劳动光荣、技能宝贵、与企业“以心相伴一生”的氛围更加浓厚；员工综合素质明显提升、企业在行业内知名度进一步提高；通过“比学赶帮超”，有力地促进了“一强两促”成果的进一步夯实。

         推动党的创新理论以及集团党总支“一建三联”“1412”“五有”等机制在员工心里与工作中落地生根，结合实际做好思想政治引领，持续抓好主题宣传教育，推动党总支智慧党建工单化管理，督导各支部担起轮训职责，深化社会主义核心价值观教育，筑牢团结奋斗的共同思想基础。

集团党组织发展到党总支之后，将三个党支部建立在各个事业部，及时有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。持续解决各职能部门、项目服务中心空白班组问题。加强在基层员工中发展党员，注重把员工骨干培养成党员。

在集团各个项目明显区域，与街道、社区联合推出一系列身边好人展板，常年弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。集团自2019年以党建引领开启系统化改革以来，始终坚持加大对基层员工成绩的肯定，特别是做实针对一线操作技能型员工的评优和奖励工作。连续六年编辑《相伴》特刊（内刊）、制作集团表彰荣誉墙、搭建各服务中心季度展板“优秀员工”展示版块，对相关优秀员工加大宣传力度，给予高度肯定，涌现出“翠翠包”等鲜活的一线案例。

         物业事业部实施工程维修从业人员安全技能提升专项行动，加强对高危行业建设项目的劳动安全保护；服务事业部落实三食有饭幸福长者食堂餐饮管理制度，补全多项包括客户意外险等工作，落实、压实集团安全生产意识；综合服务中心人力资源部落实工时和规范休息休假制度。此外，为促进员工身心健康，目前在集团层面，已健全“格林豪森服务爱跑团”健康跑、“合和漂流书屋”“书香沈阳帮”书香润企等持续性、品牌性活动，深受员工好评和各界认可。 

         用心用情畅通员工诉求表达渠道，解决急难愁盼问题。并在自身企业工会的同时，积极践行社会责任，建立了全市首家“惠帮企@链上沈阳”服务驿站工会，以“务实、开放”的原则，为灵活就业人员、农民工、新就业形态劳动者提供工会暖心服务。